Unterschiede

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--- vereinabrungen [2023/08/09 17:04] – admin
+++ vereinabrungen [2024/07/08 16:17] (aktuell) – [Arbeitszeit] admin
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 ====== Vereinbarungen======
-Grundsätzlich ist ie Überzeit 1:1 zu beziehen. Bei entsprechender Auftragslage kann der Bezug von Überzeit auch angeordnet werden.
+====Arbeitszeit====
-Wir angeordnete Überzeit ausbezahlt, erfolgt das mit einem Zuschuss von 25%
+Grundsätzlich ist die Überzeit 1:1 zu beziehen. Bei entsprechender Auftragslage kann der Bezug von Überzeit auch angeordnet werden.
+Wir angeordnete Überzeit ausbezahlt, erfolgt das mit einem Zuschlag von 25%
 ==Freitage gelten gemäss folgender Auflistung:==
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 ^Eigene Hochzeit|2 Tage bezahlt|
 ^Tod von nahen Familienangehörigen(Kindern, Ehegatten)|3 Tage bezahlt|
+^Die Zeit zum Besuch von Beerdigungen von Bekannten und fernen Verwandten wird immer gewährt ist aber nicht bezahlt.|unbezahlt|
-{{ :organisatorisches:auszahlen_ueberzeit_und_feiertage_sowie_spezielle_freitage.pdf |Auszahlung Überzeit}}
+Es wird immer in Tagen gerechnet, egal ob der Mitarbeite 20% oder 100% arbeitet. Der Tag hat dann entsprechend aber 1.7h (20%) oder 8.5h (100%)
+Das heisst, auch wer nur 20% Arbeitet hat bei der Heirat einen Freitag zu gute.
+Fällt zum Beispiel der Tod eines  Familienmitgliedes in den Urlaub des Mitarbeiters, werden die Tage gutgeschrieben und können zum Beispiel im Anschluss an den Urlaub bezogen werden.
+==Betreuung eigener kranker Kinder==
+Zur Betreuung eigener kranker Kinder wird immer Zeit zur Verfügung gestellt|unbezahlt==
+Lohnfortzahlung gilt nur, bis eine andere Lösung zur Betreuung gefunden wurde und für maximal 3 Kalendertage gegen Vorweisung eines Arztzeugnisses. Dies gilt zudem auch nur dann, wenn diejenige Person auch normalerweise an den entsprechenden Tagen das Kind betreut.
+==Krankeit und Unfall==
+Ab dem 3. Tag wird ein Arztzeugnis verlangt, welches ohen Aufforderung vorzulegen ist. In besoderen Fällen kann auch ab dem 1. Tag ein Arztzeugnis verlangt werden.
+Im Krankheitsfall oder bei einem Unfall ist der Lohn in höhe der Versciherungsleistung geschuldet (in der Regel 80%) während den ersten 30 Tagen oder bis zur Beendigung der ordentlichen Kündigungsfrist, bei Anstellungen von weniger als einem Jahr, wird der volle Lohn ausbezahlt.
 {{ :organisatorisches:14.11.13_dienstaltersgeschenke.pdf |Dienstaltergeschenke}}
+[[Unterschriftenregelung|]]